Freefoam dévoile des objectifs ambitieux en matière de développement durable

Freefoam, l'un des principaux fabricants de produits de construction innovants, a annoncé ses objectifs en matière de développement durable dans le cadre d'une stratégie globale visant à créer de la valeur à long terme pour les parties prenantes tout en relevant les défis environnementaux et sociaux.

Freefoam a toujours été à l'avant-garde des meilleures pratiques et de l'amélioration continue, détenant les certifications ISO 9001, 14001 et 45001, ainsi qu'un classement Ecovardis dans les 6 % d'entreprises les plus performantes. Ces objectifs sont le prolongement naturel de l'engagement de longue date de Freefoam en faveur de la qualité et de la durabilité.

Les nouveaux objectifs dévoilés sont conçus pour être atteints d'ici à la fin de 2030, sauf indication contraire, et se concentrent sur deux catégories clés : Les opérations et le personnel. Ces initiatives soulignent l'engagement de Freefoam en faveur de pratiques commerciales responsables et s'alignent sur sa vision d'un avenir plus durable.

Dans le cadre des opérations, Freefoam prend des mesures importantes pour réduire son empreinte carbone, avec des objectifs de réduction des émissions directes et indirectes de 15 % par rapport à une base de référence de 2022. La conservation de l'eau est une autre priorité essentielle, avec des objectifs de réduction de l'utilisation de l'eau de ville de 30 % et de mise en œuvre de systèmes d'eau en circuit fermé dans toutes les usines de fabrication d'ici à 2027. En outre, Freefoam s'efforce de ne pas envoyer de déchets à la décharge d'ici 2030 et de réduire de 15 % ses déchets généraux.

En ce qui concerne l'énergie, l'entreprise prévoit de passer entièrement à l'électricité renouvelable et d'éliminer la dépendance à l'égard des carburants autres que le GPL biologique pour les opérations des chariots élévateurs.

Dans la catégorie « Personnes », Freefoam donne la priorité au bien-être, à la sécurité et au développement des employés. L'entreprise s'est engagée à réduire son taux annuel d'incidents avec blessures (AIIR) de 10 % d'une année sur l'autre et à veiller à ce que chaque employé reçoive au moins 18 heures de formation par an d'ici à 2027. En outre, 5 % de la main-d'œuvre sera placée dans des parcours de formation structurés, y compris des programmes d'études supérieures, d'apprentissage et d'expérience professionnelle.

Les normes éthiques restent également une priorité absolue, avec des objectifs visant à garantir que 100 % des employés disposant d'un compte de messagerie électronique dans l'entreprise reçoivent une formation de sensibilisation à la sécurité informatique et à maintenir une politique de tolérance zéro à l'égard de la corruption et des pots-de-vin.

« Ces objectifs représentent une avancée audacieuse dans l'intégration du développement durable au cœur de notre activité », a déclaré Aidan Harte, directeur général. "La simplicité de nos objectifs nous donne de la transparence et garantit qu'ils sont pertinents et clairs pour nos équipes et nos clients. En agissant aujourd'hui, nous construisons une entreprise plus forte et plus résistante pour demain."

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